EFECTOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. PIERDES TU PUESTO DE TRABAJO: No vamos a cobrar salario salvo que tengamos otro empleo. Al no tener empleo somos desempleados.

2. EN CIERTOS CASOS TIENES DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN:

• Si la pérdida de trabajo es por culpa del trabajador: NO EXISTE DERECHO A INDEMNIZACIÓN.
• Si la pérdida de trabajo no es por culpa del trabajador: SI EXISTE DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Existen diferentes situaciones.
• Si la pérdida de trabajo no es por culpa del trabajador y es por culpa de la empresa: SI EXISTE DERECHO A INDEMNIZACIÓN Y ADEMÁS COSTOSA.

3. DESEMPLEO (EN CASO DE NO TENER EMPLEO). DERECHO A RECIBIR PRESTACIONES POR DESEMPLEO:

• Si está en una situación LEGAL de desempleo, hay cobertura. En caso de desempleo involuntario, si te vas porque quieres irte, no se considera situación legal de desempleo. 
• La situación legal de desempleo necesita una justificación documental. El documento que presento es el que me marca si estoy en situación de desempleo o no. En caso de no conseguir el documento: no situación legal de desempleo. Si se da el caso de conseguir el documento aún no estando en una situación de desempleo, si sería situación legal de desempleo, pero te podrían sancionar por ello (fraude). 
• Existen 2 tipos de prestaciones por desempleo: 

CONTRIBUTIVAS	NO CONTRIBUTIVAS
Se ha cotizado previamente y se tiene una cobertura según los años cotizados. Las recibes si el periodo de cotización es de al menos 1 año. Prestaciones con una duración mínima de 4 meses y máxima de 2 años. La cuantía es el 70% de la base reguladora al principio y a partir de los 181 día (6 meses) cobras el 50%.	Son ayudas familiares. Las recibes si no percibes un umbral de ventas superior al 70% del Salario Mínimo Interprofesional y además estas cubierto por uno de los programas como subsidios Prestaciones con una duración limitada en esos programas. La cuantía es de subsistencia, el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples.