EL DERECHO LABORAL

Son derechos protectores del trabajador frente a posibles abusos por parte de la empresa. Son las condiciones mínimas aplicables a todos los trabajadores que se deben cumplir por las empresas. Para su correcto progreso y desarrollo tiene que haber un equilibrio en la cantidad de protección sobre el trabajador. Ya que si es una normativa muy protectora será muy difícil encontrar empleo aunque tenga muy buenas condiciones de trabajo. Y si es una normativa muy protectora será fácil encontrar empleo pero los trabajos serán precarios, es decir, desprotegidos. La empresa y el trabajador tienen intereses contradictorios; uno quiere que más horas de trabajo y menos dinero que pagar y el otro quiere trabajar menos horas y cobrar más dinero. Estos derechos los podemos encontrar en el Estatuto de los Trabajadores, donde se establecen las condiciones mínimas y complementándolo con el Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo.

¿QUÉ CONDICIONES DEBE CUMPLIR UN TRABAJO?

• Personal: el puesto de trabajo es personal.
• Voluntario: nadie puede trabajar en contra de su voluntad.
• Retribuido: el trabajador vende su trabajo a un empresario que lo compra a cambio de una retribución (salario).
• Subordinado: yo no me tengo que organizar el trabajo, sino la empresa.
• Por cuenta ajena: un autónomo si es uno de los jefes tiene que tener una S.L. para tener esos derechos.

TIPOS DE RELACIONES LABORALES

1. NORMAL: regulada por el Estatuto de los Trabajadores.
2. ESPECIAL: tiene una normativa específica, recogida en el Art. 2. 

CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL

• NORMAS QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL:

                 a) Individual: relación del trabajador con la empresa (contrato).

                 b) Colectivo: negociación colectiva por Convenio Colectivo.

• DERECHO PROCESAL: es un derecho que regula la efectividad de los demás derechos.
• DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL: derecho a las prestaciones contributivas.
• PRINCIPIO DE IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: es una reclamación por derecho procesal. Este principio dicta que aunque te obliguen a renunciar a un derecho que te corresponde, esta renuncia no tendrá validez.

¿POR QUIÉNES VIENEN DICTADAS LAS NORMAS?

• La Constitución Española.
• Las leyes del Estatuto de los Trabajadores.
• Convenios Colectivos 
• Contrato de trabajo
• Costumbre
• Principios generales del derecho

En su aplicación e interpretación, en caso de contradicción de derechos se elegirá el más favorable.

Los trabajadores tenemos unos Derechos laborales básicos; estos se deben cumplir, y si no se nos reconocen podemos pedir al Estado que nos ayude, y éste puede usar la fuerza para hacerlos cumplir.
Pero también tenemos unos Deberes laborales básicos que tenemos que cumplir, y si no lo hacemos se nos sancionará.