¿CÓMO TRABAJAR EN EQUIPO?

¿QUÉ ES EQUIPO DE TRABAJO?

El equipo es un grupo con destreza a la hora de organizar y con un objetivo común.

EQUIPO = ∑PERSONAS + ORGANIZACIÓN + FIN COMÚN

¿CÓMO DEBE SER UN EQUIPO FUERTE?

EFICAZ: Para lograr los objetivos previamente establecidos.

CON COHESIÓN: Da unidad y estabilidad en el largo plazo a los miembros del equipo y permite superar los problemas y dificultades que se planten en el trabajo en equipo.

FASES DEL TRABAJO EN EQUIPO

A. FASE DE CREACIÓN Y PREPARACIÓN: Hay que organizar el equipo, nombrar un responsable. También hay que determinar con claridad el objetivo a lograr, establecer el método de trabajo y distribuir las tareas entre los participantes.

B. FASE DE DESARROLLO: En esta fase hay que buscar y compartir toda la información, lograr que todos los miembros aporten su colaboración, evitar enfrentamientos, propiciar el progreso y conseguir la máxima eficacia y cohesión.

 C. FASE RESOLUTORIA Y DE CONTROL: se resumen las conclusiones y se toman las decisiones necesarias con el fin de lograr los mejores resultados y controlar los resultados obtenidos.

TÉCNICAS DE DINAMIZACIÓN

A. BRAINSTORMING: Consiste en exponer todas las ideas que se le ocurran a cada miembro del grupo como si fuera una tormenta de ideas. Una persona se encargará de anotar todas las ideas sin apuntar quién es el autor y sin posibilidad de poder discutir en esa fase ninguna de ellas.

B. PHILIPS 6 x 6: Tratar un tema entre 6 personas en 6 minutos utilizando 1 minuto por persona para que todos participen y poder conocer la opinión de todos.

C. DEBATE DIRIGIDO: Sirve para contrastar ideas y buscar puntos de encuentro. Este tipo de debates debe estar dirigido por un moderador, que organice el uso de las palabras y plantee temas.

HERRAMIENTA PARA EL TRABAJO EN EQUIPO: REUNIÓN

Encuentro de personas colaborativas en el logro de uno o varios objetivos que tengan algo que intercambiar y con lo que aporten beneficio al grupo de personas.

A. TIPOS DE REUNIONES:

-INFORMATIVAS O DESCENDENTES: El responsable pretende transmitir una información a sus colaboradores que considera de interés para ellos. 

-CONSULTIVAS O ASCENDENTES: El responsable pretende conocer la opinión de sus colaboradores para la posterior toma de decisiones. 

-DE TRABAJO O ANALÍTICOS: El responsable pretende que los participantes se expresen en torno a un tema o problema. 

-DE DECISIÓN: Su finalidad es la toma de una de una decisión en el seno del grupo participante.

B. ETAPAS

-PREPARACIÓN

-DESARROLLO

-CONTROL

C. TIPOS DE ASISTENTES A UNA REUNIÓN

El sabelotodo, el discutidor, el opositor, el pedante o altivo, el locuaz, el obstinado, el callado o tímido, el charlatán.